加班结局

一般自愿加班是没有加班费的。如果劳动者因个人原因未完成工作任务，自愿加班的，不属于用人单位支付加班费用的情形。

第三类是加班费。劳动者要通过考勤情况、微信、录音、视频、电子邮件等相关证据，举证证明加班的时间、加班的事实情况，或者证明用人单位掌握加班事实存在的证据但用人单位却不提供，据此要求用人单位支付加班费。

值班不同于加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部****予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。用人单位不能以值班的名义让劳动者行加班之实，劳动者如果确实属于加班的，用人单位应及时补休或者支付加班费。现实中，也有法院判决支持按照工资标准支付劳动者值班费的待遇的。

正常情况下，加班费计算在当月的工资中予以发放，在发薪日予以发放。因此，劳动者在春节期间的加班费，用人单位最好与当月工资一起发放。当然，有的用人单位采取季度结算或者双月结算加班费等，如与劳动者协商一致，也都是可以的。

1【咨询案例】最近接到一位劳动者的咨询：疫情期间，他接受单位的安排加班5天，可用人单位以加班需要签批完整的加班审批手续并称《人事管理**》中有明确**为由，认为劳动者未办理加班审批手续拒不支付加班费。问用人单位是否应支付给劳动者加班费？

网上有个段子讲的特别好“月薪5万，老板就是我的老爹；月薪3万，单位就是我的家；月薪1万，我愿意加班加点；月薪5千，给加班费我也加班；月薪3千，我是老板他爹。老板给我开月薪3千，他只配我按时上班！难道他还指望我加班加点、做牛做马？公司要裁员了，公司要停摆了，公司要降薪了，公司看不到希望了，人心都散了，老板还指望员工在任何时候都无条件服从服务公司吗？老板管员工的死活吗？”