员工离职赔84万结局

员工离职赔84万结局：法院认为该公司的管理考勤**本身就有问题，且辞退的理由不足，宣判该男子胜诉，该公司须赔偿84万工资。

事情缘由

近日英国1男子因为请假808天被公司直接解雇，他很是气愤，于是将公司告上了法庭，没想到最后胜诉索赔了84万。据了解，该男子是英国一家汽车制造厂的老员工，已经在这个厂工作了20余年。

工作期间一直是任劳任怨，兢兢业业，从不敢有一丝懈怠。可是由于长期高强度的工作，身体越来越吃不消，导致各种疾病接踵而来，由此不得不请假。

据该男子回忆，自己2年前得了一种叫“缺血性坏死症”的疾病，于是向公司请了5个月的长假。

没想到身体还没有完全恢复，自己的髋关节又出现了问题，不得不进行置换手术，接着又请了3个月的病假。没想到此举彻底惹怒了公司，就把他给炒鱿鱼了。

该男子称，自己年轻的时候为公司创造了价值，奉献了自己的整个青春，加上生病是不可预料的，没有**说不能请假，况且自己没有做过有害公司利益的事情，公司不能单凭考勤来辞退自己。

而公司负责人认为，在过去的20年间，该男子频繁请假，共计808天，相当于每年请了40天的假。

特别是最近的几年，经常少则几天多则几个月不来上班，根本没有为公司创造任何价值，更是无视公司的管理**，所以出于公司利益的角度，这样“无用的人”不能留在公司。

随后该男子向法院起诉并要求赔偿。法院认为该公司的管理考勤**本身就有问题，且辞退的理由不足，宣判该男子胜诉，该公司须赔偿84万工资。

事情解析

其实对于用人单位来说，肯定是从自己利益的角度来考察自己员工的价值。只是如果单纯从考勤来判断一个人的价值还是有些片面。

公司应该明确自己的****和员工的请假**，更加科学地管理才能避免不必要的麻烦。当然也要提醒大家，如果在工作中遭遇到不公正的待遇，要及时通过法律手段保护自己的权益。