狗上司

狗上司

点击下载
87人气值
|
177总评论
|
139关注

狗上司漫画

“恭“”指认可你、尊重你的上司,尊重公司对上司的授权,可以用汇报的方式来体现。汇报能够给予上司安全感,让他随时感到你的状态可控;同时汇报工作也是沟通的一种形式,帮助你们达成共识。

要做好应对上司的工作,沟通很重要,关键是要通过沟通了解上司的性格、揣摩上司的态度、领会上司的意图、抓住上司的需求、了解上司的领导类型,上司的领导类型决定了你应该用什么样的工作方式来应对,通常包括分析型(严肃的智慧型领导)、支配型(自我为中心的**)、和蔼型(团队中的粘合剂)、表达型(善于表演的领导者)四大类型。

要和上司建立信任关系,一方面要在了解上司的基础上,适当调整自己,让自己与主管更适配,比如态度好点,干活勤快一点,另一方面老板交代的事情要落实好,事事有着落,要让主管形成这样的印象,就是交给你的事情能超预期完成,绝不会出岔子。那怎么才能形成建立这个印象呢?那就是经常沟通与汇报。与上司展开更多的非正式沟通,把平时的一些思考,一些小成果,不定时的与上司进行简短交流,频繁而非正式交流会给上司建立你经常有进展和想法的印象。

这实际上是把“上下关系”颠倒过来了,不是上司在给下属安排工作,而是下属在给上司安排工作。这样的下属不仅对上司无用,反而会给上司带来无谓的麻烦。上司要我们做什么?上司需要我们能够解决存在的问题,而不是仅仅把问题罗列出来。这种自作聪明的做法必然会遭到上司的讨厌和反对,最终只能是自欺欺人。

关键在于不断抛出对自己有价值、对上司而言既能做到又有趣的任务。当然,如果下属只是无奈地耸耸肩、把问题丢回给上司,上司的反应肯定很糟糕,这是理所当然的。但如果下属取得了良好的进展,并为上司提供真正的任务,根据我的经验,上司一定很高兴提供有用的建议。最终的回报是,员工去见上司寻求认可,上司感到自己承担着重要且能带来充实感的责任:确认自己与下属共同完成的工作具有深远意义,为最佳时机做好了准备。

狗上司作者内容
吴淼
狗上司介绍内容
狗上司系列四格
狗上司分类
其他
穿越类作品推荐
幻影木兰
3185
又在高中遇见你
88.65万
+
神啊,让我穿越到古代吧!
51.52万
+
时间海
1.43万
+
音魂不散
143.16万
+
大女主类作品推荐
时间海
1.43万
+
暴力女王
52.27万
+
和我分手会倒霉
90.44万
+
偶像复活计划
12.07万
+
甄嬛传·叙花列
213.04万
+
免费榜作品推荐
非人哉
577.95万
+
完结榜作品推荐
贫穷父女
663.99万
+
顾小姐和曲小姐
197.4万
+
附加遗产
34.73万
+
别哭
329.46万
+
掌中之物
358.28万
+
整容游戏
983.86万
+
穿越成怪物太子的夫人
164.55万
+
人类进化论
299.4万
+
DOLO命运胶囊
1065.95万
+
日漫榜作品推荐
鬼灭之刃
63.8万
+
一拳超人
21.11万
+
在风雨中相拥
2888
还有一秒吻上你
445.08万
+
航海王
138.22万
+
绝境中我不断升级
1.55万
+
人气榜作品推荐
偏偏宠爱
293.06万
+
人鱼陷落
464.16万
+
你越界了
41.71万
+
新作榜作品推荐
姑奶奶三岁半,捧奶瓶算命全网宠
2.14万
+
越界之吻
7874
反派大人,除了结婚我都可以
2.64万
+
飙升榜作品推荐
我就想蹭你的气运
123.94万
+
末日狠人:开局囤积万亿物资
18.11万
+
垂耳执事
187.62万
+

精选内容推荐

  • 玛利亚漫画
  • 美少女战士前传漫画
  • 孤岛☆浪漫漫画
  • 御形屋春香漫画
  • 偶像OOXX什么的才不会做呢漫画
  • 爱情洋果子漫画

热搜内容推荐

  • SOLTRIGGER图片高清
  • 樱花十勇士图片高清
  • 因为天空灰灰的图片高清
  • 苦涩的甜蜜短篇图片高清
  • 寻找满月图片高清
  • 传奇者图片高清
漫画作品精选
漫画作品周边
二次元问答
四叠半异世界交流记漫画 他是魔法少女图片 魔理巫女漫画 逆水寒漫画 对不起哦老师图片 来了就别走漫画 美姬的酒藏漫画 极乐天师漫画 喜欢的女生是哥们漫画
在那尽头剧情分集介绍 你会喜欢我吗套路 小猫喵喵叫还蹭我 南烟斋笔录过审了吗 名流巨星小说番外免费阅读全文 我的小胡子有三办呢 三国演义中吾乃常山赵子龙也的常山位于哪里 青春之旅海报设计 最好的我们结局改编
请回答1988在线观看 舒克与桃花一共多少集 韩剧隧道凶手是谁 奇葩说第一季下架原因 白月初的5个前世是谁 七仙女的名字都叫什么 爱情神话电影要表达的含义 齐衡结局 石油大王周万顺原型
打开APP搜你想看,本站所刊载图文之著作权归快看漫画官方和快看漫画用户所有,内含官方内容和快看社区用户编辑内容,非经本站授权许可,禁止转载。