体检人物

总成绩公布后，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单。体检标准及项目参照《***录用体检通用标准(试行)》有关**(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由考生自理。应聘人员不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，对放弃体检或体检不合格出现的空缺，按总成绩从高分到低分的顺序等额递补。

根据各岗位综合成绩由高到低顺序，以招聘人数与体检人数1：1的比例确定体检人员名单（综合成绩相同的，按面试成绩由高到低排序）。进入体检环节的人员根据用人单位要求进行统一体检，第三方专业招聘机构通过电话或短信的方式通知体检。体检标准参照《关于修订〈***录用体检通用标准（试行）〉及〈***录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等**，结合本地区或岗位实际要求执行，体检费用自理。对体检结论有疑问者，自体检结果之日起3日内本人可书面提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。若有体检不合格或自动放弃的，按所在岗位类别综合成绩由高到低顺序依次递补。

(二)人选的确定：本着公开、公平、公正的招聘原则，根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源**保障部、**卫生计生委、*****局关于修订〈***录用体检通用标准(试行)〉及〈***录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件**执行，体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。体检合格后，对拟聘人选进行政审考察，考察合格的确定为聘用人选。

根据考生总成绩（笔试+面试）由高到低按招聘名额1:1的比例确定体检及考察入闱人员，总成绩最后一名并列的，以面试成绩高低确定体检入闱人员。确定为体检人员的应试者,须集中统一到指定的医院进行体检，体检标准参照《***录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关****执行，体检费自理，体检不合格的，取消招聘资格，按照总成绩从高到低依次递补。

体检由学校按**组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点或机构参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈***录用体检通用标准（试行）及〈***录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等**，结合本行业或岗位实际要求执行，并按**填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关**应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结

1、预备体检，现在做入职体检很方便二甲三甲医院或者社区医院，在或者私立体检中心也可以，按照入职体检套餐项目检查，做到心中有数，真有各别指标高了低了，那就通过日常调理或者治疗，该升的升该降得降。争取在正式体检之前，把指标控制在合格录取范围内。