老板与员工的博弈价格

我们工厂老板就是人事部的主管。资金的用处和工资发放大大小小的事都要通过老板娘的手。工厂几乎所有的员工都痛恨老板娘一手遮天。员工迟到一次罚款50，不能请急假。上班时间不能玩手机，不能打电话被监控拍到一次罚100。工厂几乎所有的员工都被老板娘罚过钱。

以上是企业管理中的两个极端例子，博弈双方玩的是“零和游戏”，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。在许多老板看来，要么放任不管，要么积极博弈，好像没有更好的办法了。当然，在管理现实中，更多的情况是劳资双方通过博弈达到某种平衡，员工认为，只要监督方不过分就暂且忍一忍；公司方认为只要不出大乱子，员工有些不满也在所不惜。需要强调的是，博弈中的这种平衡看似风平浪静，但通常都是以牺牲员工的士气和积极性为代价的，是不健康的。

该员工透露，一些员工因为没有加班，被老板扣掉了一整个月的绩效。事情发生后公司有9个员工想要离职。员工表示，该公司是属于私人企业，整个公司里的****都是老板**的，老板说什么是什么。

在这样的背景下，员工已经成为人力资本市场的主导者。比如，10个员工离职，8个员工都是主动离职的，员工敢主动炒老板的鱿鱼，而老板处于相对被动的状态。

老板不知所措，找员工协商，员工提出来：只要老板辞退这名拿着“鞭子”的“狗腿子”，大家就复工。老板不得已，把这位唱白脸的管理者辞了，一切恢复到原来。