面试资源

（1）面试人选确定：通过资格审核的人员。增设笔试的岗位则根据测评笔试总成绩（测评笔试总成绩=测评成绩+笔试成绩）从高分到低分按岗位计划招聘人数1∶3的比例确定面试人选，比例内末位考生测评笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

1.面试对象。根据笔试成绩高低顺序，按招聘岗位1:5的比例确定(人数不足此比例时，按实际通过资格复审考生人数确定面试人员)。面试的具体时间、地点另行通知，以广州市番禺区**门户网站公告为准。不按**时间、地点参加面试的，视为放弃面试资格。

面试满分为100分，合格成绩应达到60分。各岗位在笔试成绩合格的基础上，按照笔试成绩从高到低的顺序，以5:1的比例确定进入面试人员。如进入面试实际人数少于**比例人数的，按笔试通过合格分数线的实际人数进行面试。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。

本次招聘通过第三方考试服务机构公开招聘。采取笔试和面试的方式招聘，通过网上发布招聘公告、网上提交报名材料、网上资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示及签订聘用合同等环节完成。

如有报考人员不按考试**的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。返回搜狐，查看更多

过去，面试应聘者和考官是平等的关系。被访者不需要在考官面前转太多圈。只需要谈一些工作的专业问题和工作的个人薪资即可希望双方了解对方的需求。但是现在的采访越来越奇怪越来越奇怪了。经常有考官问一些与工作无关的问题。不愿被录用者。