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在深圳工厂招工的中介确实很多，很多情况下，工厂招工通过与中介合作的关系招人，从而达到双方利益。这也是为什么有的工厂天天需要招人，而恰恰中介又是起着承上启下的作用，处处想方设法为工厂招人，为了招人而招人，各中介也步入“内卷”现象。

之前每次招人，在其他平台上岗位信息发布后，要么没有浏览量，要么无人问津。每次招人头都打了，自从下载了乐优聘App，招人再也不难了，不仅仅入职率大大提升，离职率也大大的下降了。再也不必担心岗位曝光问题，让你的岗位信息能被更多求职者看到，切实的增加招聘效率。返回搜狐，查看更多

总结：单位招人与求职者之间，存在一个“需求匹配”的时间差，这一点国内外都差不多，一旦错过第一轮招聘，后续单位招人的目标数量变少，筛选人才也会更严格一些。

一般情况下好的工厂是不怎么招人的，反而那些黑厂天天招人，尤其是中介专为这些黑厂招人，这让很多临时工对中介的印象不太好。

像富士康这样的大厂，几乎天天有人走，但中介却能天天为富士康招人补齐，不得不说中介的业务能力是真的强，哪怕是低工价招人，通过各种方式总能够招到人。