招聘广告怎么样

这则广告是该公司2021年3月招聘广告的延续，只不过删去了“肯定有美女帅哥追”的广告语。2021年4月份，该招聘广告就被海南省市场监管局认定为违法广告，涉嫌违背**良好风尚以及虚假宣传，被处行政罚款40万元。没想到今年椰树又故技重施。

一直以来，提起椰树，大家都会想到它PPT式的包装风格——红黄配色、加黑加粗大字。在网友的吐槽声中，椰树反而将其作为自己的特色招牌。如今，这一风格还延续到了招聘广告中。

近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”，引发广大网友热议。据《南方都市报》记者核实，该店工作人员称此招聘广告属实，可以根据核酸检测结果来应聘。（12月18日《南方都市报》）

招聘广告对于招聘来讲，是求职者的一个窗口，好的招聘广告能够吸引更多的求职者，且更加符合业务精力的需求，也是最终实现招聘结果的重要一环；广义的招聘广告包含岗位职责和任职要求、职位发展可能以及公司的介绍（包含不限于企业的愿景（一句话的概括我们想成为什么）、产品、业务发展、行业地位、工作的环境等）；其中任职要求可以考虑从冰山模型出发来进行设计，其中***部分可以不考虑在招聘广告中体现。

自“新十条”实施以来，在各地响应**调整疫情防控措施之后，多地出现了大量的新冠病毒感染者。此前有专家称，感染新冠康复者在短时间内再次感染的可能性较小，受此影响，在近日的招聘广告中，有部分全职、日结等工作招聘纷纷将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。早在12月13日就有某快递公司网点将“要求阳的或已经阳过的，阴的不要联系，耽误干活”类似话语发布在朋友圈；北京一餐饮公司日前也发布招聘广告称“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告……消息一经发出，网友们纷纷对此类招聘广告中包含的“阴性歧视”表示反感。