劳动竞赛资源

以人为本强化激励。职工是劳动竞赛的主体，更是企业发展的主力军，脱离了这个主体，劳动竞赛就成了无源之水、无本之木。公司**坚持以人为本理念，把尊重职工首创精神、调动职工积极性和创造性，发挥职工聪明才智、激励职工成长成才作为劳动竞赛的坚实基础和支撑，让劳动竞赛充满旺盛的生机和活力。进一步健全完善竞赛考核机制、激励机制和成果推广机制，选树典型，激励表彰，示范带动，以点扩面，并把劳动模范推荐评选，与劳动竞赛活动紧密结合起来，让员工干有所得，干有荣誉，为劳动竞赛注入了强大的源动力。

按照年初制定的《**20xx年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：

按照年初制定的《**2013年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动资料包括：

按照年初制定的《**20__年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动资料包括:

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的`劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场**，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情景汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，构成**牵头，*政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。