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与就业型“海归”人才不同，创业型“海归”人才回国发展，更看重的是国内的市场机遇。他们大多数在国外已经拥有一定的技术积累和创业经验。他们回国发展往往具有极大的自主性，主要根据对国内形势的判断决定是否回国。可以说，对创业型“海归”人才的争夺，可以真正体现出一国对人才的吸引能力。能否留住创业型“海归”人才，则主要取决于国内的创业环境。我国已经迎来“海归”人才大批回国创业的时代，这种创业浪潮的持续，将更多依赖于创业环境的改善。

“我们希望通过本次调研，可以了解到海归人才回国就业创业的现状及实际需求。同时在相关**部门制定制定产业**和海归人才扶持**时，提供一些参考与建议。”调研组成员魏婷婷说。

张惠婷认为相较国际市场而言,中国有着得天独厚的优势。在她看来,目前中国海归人才不仅呈现量的增长,更有质的飞跃,“海归群体结构升级,高端人才比例扩大,一些海归甚至辞去外企驻华高级职位,主动加入创新创业大潮中。他们大多不是空手归来,不少人携有成熟项目、发展资金及管理经验”。

调研组成员魏婷婷表示：“我们希望通过本次调研，可以了解到海归人才回国就业创业的现状及实际需求。同时在相关**部门制定产业**和海归人才扶持**时，提供一些参考与建议。”

张惠婷认为相较国际市场而言，中国有着得天独厚的优势。在她看来，目前中国海归人才不仅呈现量的增长，更有质的飞跃，“海归群体结构升级，高端人才比例扩大，一些海归甚至辞去外企驻华高级职位，主动加入创新创业大潮中。他们大多不是空手归来，不少人携有成熟项目、发展资金及管理经验”。