海底命运区别

海底捞“双手改变命运”的***，增强了员工对企业文化的认同，也能够激发员工的工作积极性，为海底捞持续优化和推进个性化服务提供了动力。

为促进中国参与深海开发与深海保护协同发展，助力海洋*******，韩喜球建议有关部委设立重大**专项或推动该领域全国重点实验室组建，构建深海采矿技术与装备体系，加强国际海底区域活动和科学研究。

无论是一直认为员工才是公司成功关键的万豪，还是通过共同创造帮普通人改变命运的海底捞和西贝，他们显然都是擅长以员工为驱动力的组织典范。

韩喜球认为：“国际海底资源勘探开发对于经济**可持续发展、构建人类*****具有重要意义。但是目前我们在深海开发方面还面临一些挑战，例如深海矿产资源调查勘探和环境监测评估急需加强，国际海底资源调查研究经费投入还有不足。”

餐饮业作为劳动密集型产业，“用工”一直都是个难题。餐饮业人员流动性很强，据调查研究发现，最主要的根源是从业人员的获得感和满足感不足，缺乏对未来发展前景的感知。海底捞作为大型连锁餐饮企业，始终秉持着“双手改变命运”的***，注重员工个人发展，以完善的**和福利待遇强化核心竞争力。