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管理是有效的计划、组织、领导与控制的过程。这些活动就是管理的主要职能。实质上，计划就是明确组织目标，并对目标进行分解，制定行动计划的过程；组织一方面是明确组织架构，另一方面是组织员工与资源的过程；领导主要是作为管理者运用自己的影响力去带领下属去完成任务的过程，包括沟通、激励、授权等方式；控制就是根据目标与行动计划，在执行过程中对工作的进程进行控制的过程。

长期激励的主要方式是员工持股计划和股票期权计划。这种计划通过使员工持有企业所有权，大大提高员工个人的努力和对企业经营状况的关注。股票或股权隐含可以预期的收入，而股权的分配与员工的绩效挂钩，是股权成为与员工绩效有关的变动收入，体现企业与员工共享收益、共担风险的激励理念。

从险企对员工的中长期激励来看，中保协《报告》指出，随着人员级别的上升，实施中长期激励计划的公司比例也逐渐增加。参与调研的公司中有43%的公司为核心/高层管理者制订了中长期激励计划;34%的公司制订了针对中层管理者的计划;中长期激励覆盖关键员工和全体员工的公司比例为29%和27%。

在提供中长期激励的公司中，有28%的公司为中层管理者提供退休金计划，是该群体最为常见的中长期激励方式;同时，有超过20%的公司提供绩效单元和奖金池计划。

本计划采用的激励工具为股票增值权。股票增值权计划不涉及实际股票，以中微公司A股普通股股票作为虚拟股票标的。

吴文（***饰）、莫墨（修睿）、唐宁（张艺上饰）是三个性格非常迥异的孩子，与主角老段上演了一出“猫鼠游戏”，看似是非常和谐的一家人，但是实际上每一个人都有着自己的小心思，互相尔虞我诈，互相拆台，但同时又一边联手抗敌，仿佛还在上演着一种上阵父子兵的故事。只是让主角老段都没有想，自己原本是这个计划的制定者，但是如今场面局势已经渐渐走向了失控的局面，谁也无法预料到下一步会有什么样的结局，所以影片当中反转不断，笑声连连，特别的解压，观众们也自然不会猜到下一部剧情会以什么样的角度发展，这样的影片真的是非常具有看点的。