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在招聘阶段，我们对人才理想的需求是：需求与能力匹配、薪资与市场匹配、性格与内部文化匹配、空间与发展匹配的优秀人才，但往往很少能招到这样完美符合的人才；简化一下，只需达到两点：资质与资历，即发展潜力与个人经验，并具备强学习能力与执行力的即可。

天时：人才与企业发展时段的匹配，人才与科技发展水平的匹配，人才与市场培育阶段的匹配。地利：人才与行业、企业的匹配，人才与工作岗位的匹配，人才与职位职能的匹配，人才与工作环境（包括软环境）的匹配。人和：→人才与同事的匹配（竞争合作），人才与老板、主管的匹配，人才与团队的匹配，人才与其外部人才的竞争……天时地利人和汇总成为平台，人才与平台的匹配。这也是韩信在不同平台的不同价值创造，项羽用之为执戟郎中，刘邦用之为大**，战必胜，攻必取。

首先就业的本质是人和岗位的匹配，首先是数量的匹配，其次是质量的匹配，如果这两个匹配出现了问题，就有可能会导致两类失业：

在动力上提供发动机匹配第二代48V微混系统，还采用了发动机匹配电机组成的插电式混动系统可供选择，匹配9速手自一体变速箱。

虽然市场有需求，但就业问题却依然存在。这主要是由于当下人才的能力结构与企业岗位需求不匹配，企业也无法与人才精准对接。