员工斗老板高清资源

我们工厂老板就是人事部的主管。资金的用处和工资发放大大小小的事都要通过老板娘的手。工厂几乎所有的员工都痛恨老板娘一手遮天。员工迟到一次罚款50，不能请急假。上班时间不能玩手机，不能打电话被监控拍到一次罚100。工厂几乎所有的员工都被老板娘罚过钱。

在这样的背景下，员工已经成为人力资本市场的主导者。比如，10个员工离职，8个员工都是主动离职的，员工敢主动炒老板的鱿鱼，而老板处于相对被动的状态。

老板不知所措，找员工协商，员工提出来：只要老板辞退这名拿着“鞭子”的“狗腿子”，大家就复工。老板不得已，把这位唱白脸的管理者辞了，一切恢复到原来。

我们再来看看追加的描述，老板希望加班而员工并没有这样的自觉性，问题在哪里呢？老板有问题不应该期待员工无偿加班？员工对于工作缺乏积极主动性？

该员工透露，一些员工因为没有加班，被老板扣掉了一整个月的绩效。事情发生后公司有9个员工想要离职。员工表示，该公司是属于私人企业，整个公司里的****都是老板**的，老板说什么是什么。