厨厨动人结局

（四）深入推动“融心工程”，依靠思想**企业文化凝聚人心。以各级*组织、*员**为“融心”主体，以员工为“融心”对象。一是开展*员领导与*员、*员与员工结对子、一对一帮扶实现*组织与员工“连心”；二是坚持开展员工特殊时刻关爱、推进年度员工最满意十大实事实现“暖心”。三是举办新员工成长文化沙龙、青年员工“拉粉课堂”、组建厨厨动人、九移骑迹等兴趣小组实现“聚心”。四是做好EAP巡讲、青年志愿者**公益活动实现“舒心”。“融心工程”的实施，融解员工思想心结，增添企业正能量，维护企业和谐稳定，进一步促进企业转型发展。

（四）深入推动“融心工程”，依靠思想**企业文化凝聚人心。以各级*组织、*员**为“融心”主体，以员工为“融心”对象。一是开展*员领导与*员、*员与员工结对子、一对一帮扶实现*组织与员工“连心”；二是坚持开展员工特殊时刻关爱、推进年度员工最满意十大实事实现“暖心”。三是举办新员工成长文化沙龙、青年员工“拉粉课堂”、组建厨厨动人、九移骑迹等兴趣小组实现“聚心”。四是做好EAP巡讲、青年志愿者**公益活动实现“舒心”。“融心工程”的实施，融解员工思想心结，增添企业正能量，维护企业和谐稳定，进一步促进企业转型发展。