我们的秘密约定介绍

f)对开展来访、购销、合作、对外交流、并购重组等涉密商务活动，采取与对方签署保密协议、约定商业秘密的内容和归属、约定保护商业秘密职责和权限、调查对方商业秘密管理能力等保护措施；

风险提示：根据劳动合同法**，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

3、乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，有义务保守甲方之商业秘密。与履行本协议相关的离职后竞业禁止的补偿、保密的期限，除非甲乙双方另行达成约定，一律以本协议的约定为准。

乙方无论以任何原因离职或解除劳动关系后，仍然无条件地对甲方的商业秘密承担保密义务，直至出现本协议约定的第十二条协议的解除情形。

风险告知：很多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3年后，可公开原用人单位的`财务信息了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。