双重关系结局

副业模式从法律的角度来说就是建立双重劳动关系。随着******的发展和市场经济体制的逐步建立,劳动力逐渐市场化，用工**也逐渐走向多样化、灵活化，这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的。

【评析】本案争议焦点为，劳动者同时与两个单位建立双重劳动关系，公司能否以双重劳动关系为由解雇劳动者？笔者认为，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并不一定导致其与原单位劳动关系的解除。原单位因劳动者同时建立双重劳动关系而行使过错解雇权，至少需满足以下两个条件之一：

比如，“南京一员工在2家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案件为例，这就提醒我们，尽管我国劳动法律法规并未禁止双重劳动关系，单位也不应把手拓宽到劳动者“8小时之外”的时间，但劳动者也要对用人单位负责，要保证兼职行为不能给用人单位造成损失或者侵害用人单位的合法权益。

若选择二次上市，香港联交所大多只是处于一种从属的地位，二次上市的股票价格由美股来决定；而“双重主要上市”让香港市场与美股处于一种并列关系。选择“双重主要上市”也可以满足投资者投资的需要，有利于增加股票的流动性。

并不是所有人都适合“副业模式”。比如***，就不能从事副业模式“身兼数职”。根据***法**，*****不得通过兼职获得经济利益。除此之外，副业模式的双重劳动关系会所引起**保险关系的混乱，实质是涉及**保险费的缴纳问题。按照现行有关**，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳**保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。这些问题的存在，的确对双重劳动关系前提下，用人单位缴纳**保险费用产生了难题。

副业模式从法律的角度来说就是建立双重劳动关系。随着******的发展和市场经济体制的逐步建立,劳动力逐渐市场化，用工**也逐渐走向多样化、灵活化，这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的。