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经理人还必须要强调，在员工的职业发展过程中，虽然他们会积极参与，但对于个人的成长或职业规划，最终还要由员工自己负责。相应地，员工也要清楚，在这样的谈话中，他们是被期望公开分享各自的志向和抱负的。而且，在任何时候，他们都要寻求有助于他们发展的机会与资源。在个人成长问题上，员工要时刻保持主动，而不是仅仅等着经理为他们出主意。

cfa在职业方向上也有很多选择，晋升空间也很大。职业方向包括:投行经理、基金经理、财务经理、项目总监、行政总裁、资金分析高管、资金管理总监、审计项目经理、首席执行官、税务经理、融资经理、总出纳、财务总监等。

2018年以来，**陆续发布了《*******国民经济和**发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《关于技术市场发展的若干意见》等**，明确提出要加快培养一批技术经理人，加强技术经理人队伍专业化、市场化**。人力资源**保障部于2022年发布的新版《*******职业分类大典》（以下简称《大典》），将技术经理人作为新职业纳入《大典》第二类“专业技术人员”。

作为愿望谈话的一部分，哈特建议手下的总经理和其他经理人认真倾听员工的声音，并试着了解员工的世界，了解他们面临的挑战、他们的职业发展目标等。由此，他提倡经理人“与他们的员工就未来发展、相关前景等问题进行谈话”。他指出，有时候这些谈话会帮助经理人做出航向调整，避免员工因不切实际的预期而遭受挫折。“经理人可以帮助团队成员认识到，为什么现在他们不可能得到他们想要的一切。”他说。

全国饭店业中、高级管理人员，凡符合技能证书资格条件者均可申报。全部完成本次研修所有课程的学习，经申报－审核－培训－考试的认定程序。通过者，将颁发职业人才测评中心《饭店业职业经理人》职业技能证书，官网备案查询。