四十物十四区别
根据劳动合同法第四十六条之**：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项**终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条**：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……”
第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条**者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项**终止固定期限劳动合同的
《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项**终止固定期限劳动合同的”。（注：第四十四条第一项**，劳动合同期满的，劳动合同终止。）
劳动合同法实施条例明确**，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条**的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
劳动合同法实施条例明确**，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条**的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
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