受下属照顾的队长作者

所谓领导艺术的本质就是权衡利弊，照顾到所有下属的生活可能就意味着放任团队秩序松散，默认员工顺应人性，忍受工作推进不力；照顾部分下属的生活，就会牺牲掉另一部分人的利益。

张队长是真的把单位当自己家来管理的，突出了一个随心所欲。这对公司来说可能是好事，但对同事和下属来说就是一场灾难。

对于下属，领导其实是很有责任心去教导的。如果他们看到下属的表现不尽如人意，如果他们不想照顾他们，他们可能会被解雇，他们懒得浪费口水和时间。

总有人说下属能力太强会给领导造成威胁，话虽如此，但能上位者必然有一套自己的生存法则，想取而代之并不是容易的事情，领导虽然会有危机感，但远远达不到非要“平衡”的程度。因为下属做出成绩，领导脸上也有光，下属犯错领导也跟着受牵连。

领导对于自己喜欢的下属，肯定在工作中有各种照顾，除了各种资源有倾斜之外，也会向下属透漏一些没有公布的消息；领导与下属说的这些信息，一般都是需要保密的，毕竟是一些还没有公开的事情；一旦下属为了炫耀与领导的关系，随便在同事面前传播，结果会损害领导的利益；这种给领导留下口风不严、大嘴巴的印象，在以后的工作中再也不会被重用；因此，大家要想成为领导心里实打实的心腹，至少要做到口风严密，与领导形成的共识，不能随便说给同事听。