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魂进人
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(二)继续加强机构编制管理。控制进人渠道,严格落实人员定编定岗实名制;逐步消化和调配超编人员,杜绝超编单位进人。
一是认真执行机构编制审批**。按照市编办审批明确的'用人进人计划,严把机关、事业单位进人第一关。按照市人社局有关**和局编制空余情况开展***、事业单位人员录用工作,按**的程序办理各项录用手续;根据军转**安置工作的需要,按****接收军转**到我局工作;所有人员变动的增减编手续,都严格按照审批程序,报市编委办审核同意,再办理各项备案手续,没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。
在具体工作中,严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人,须经编办核准人员编制,在编制有空余的情况下,才同意办理公开招考或者人员调动手续。
创新工作机制,适应发展需要。主要抓好两个机制的完善。一是完善进人核编的工作机制。进一步加强进人用编审核管理,规范进人用编审核程序,做到机关事业单位进人由编办审核把关,使机构编制审核工作更加规范化、科学化。二是完善机构编制调研机制。增强******,注重研究带有全局性的问题,努力做到站的高一些,想得深一些。对于机构编制事项申请,要主动深入调查论证,掌握第一手资料,为科学决策提供参考依据。
一是认真执行机构编制审批**。按照市编办审批明确的用人进人计划,严把机关、事业单位进人第一关。按照市人社局有关**和局编制空余情况开展***、事业单位人员录用工作,按**的程序办理各项录用手续;根据军转**安置工作的需要,按****接收军转**到我局工作;所有人员变动的增减编手续,都严格按照审批程序,报市编委办审核同意,再办理各项备案手续,没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。
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