浅尝如何

一是存在学习深度广度不够。缺乏学习领会内涵的自觉性。存在浅尝辄止，一知半解的虚化。二是存在转化运用效果不够。有抓思想工作，不如抓具体工作、抓自身修养不如抓任务推动直接的主观思想。如:没有做到理论与实践内化于心、外化于行的有机结合。

1．抓工作不扎实不深人，浅尝辄止。往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。为领导分忧不够，缺乏一抓到底的"钉钉子"精神

2.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止。往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。为领导分忧不够，缺乏一抓到底的"钉钉子"精神。

1.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止。往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。为领导分忧不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

1.抓工作不扎实不深入,浅尝辄止。往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性。为领导分忧不够,缺乏一抓到底的"钉钉子”精神。

一是存在学习深度广度不够。缺乏学习领会内涵的自觉性。存在浅尝辄止，一知半解的虚化。二是存在转化运用效果不够。有抓思想工作，不如抓具体工作、抓自身修养不如抓任务推动直接的主观思想。如:没有做到理论与实践内化于心、外化于行的有机结合。