下班后主题

“很多私企就是这样，有上班点没下班点，有的领导还喜欢故意在快下班的时候开会，感觉他多奉献似的，上班时间好好做把事情干完，为什么还要延时下班，到点下班好像就是罪大恶极。我之前在一家外企，下午四点半下班，班车4:45准时出发，员工都是准点下班，如果需要加班，写明事由，打车费用公司报销，超过半小时都算加班费，上班的时候本分做事，下班点到就下班。做不完的明天做，急的案子自己掂量要不要加班，外企的**都很正规，严格按劳动法办事，真的特别好”。

可是，下班之后要求员工开会、要求员工加班、迟到就扣钱，却几乎没有领导会觉得有什么不妥，既然不可以迟到，为何不允许员工准时下班？

到上班时间了，就立即开始专心工作，尽量在上班时间将工作处理完。到下班点了，梳理下完成度，确实不需要加班就下班回家，千万别学着职场老鸟装模作样陪着领导加班，除非他的工作确实需要你配合完成。

近日，又曝出打工人到点下班，进入电梯，却被领导按着电梯不让走，让他回去加班。理由是任务没完成不许走，人人都在加班，你凭什么好意思下班？随后男子我行我素，坚持下班，然后就被领导在微信单独“军训”。

所有人在工作中最在乎的一点就是能否按时上下班，尤其是在下班的时候谁都不愿意在公司多呆一秒，毕竟很多企业的性质加班是没有加班费的，而还有一些公司如果员工能按时下班说明其能力不错，很多人可能在**时间内完不成公司的任务，但这些都是我们比较常见的几种情况，下面这种奇葩情况确实未曾见过，员工按时下班居然引起老板不爽？这是什么情况？

“很多私企就是这样，有上班点没下班点，有的领导还喜欢故意在快下班的时候开会，感觉他多奉献似的，上班时间好好做把事情干完，*什么还要延时下班，到点下班好像就是罪大恶极。我之前在一家外企，下午四点半下班，班车4:45准时出发，员工都是准点下班，如果需要加班，写明事由，打车费用公司报销，超过半小时都算加班费，上班的时候本分做事，下班点到就下班。做不完的明天做，急的案子自己掂量要不要加班，外企的**都很正规，严格按劳动法办事，真的特别好”。