应聘的经历壁纸

各岗位招聘条件详见下表（2022年**招聘条件）。应聘者的工作年限、履职经历、学历取得时间等计算至2022年11月。学历信息通过教育部出具的学历学位证书（认证）进行认定，工作经历通过劳动合同（或相关主管部门的工作证明）、缴纳社保（公积金）、纳税清单等进行交叉验证认定。

用人单位根据应聘人员提供的报名材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。学校人事处会同有关职能部门进行复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的即取消其应聘资格。

资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

这里，最为关键的是经历是面试官想要看到的经历，而不是自己认为很厉害的经历，也就是要和应聘岗位所需的能力匹配上。

招聘部门根据应聘人员提供的报名材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。学校人事处会同有关职能部门进行复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的即取消其应聘资格。