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应聘的经历
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各岗位招聘条件详见下表(2022年**招聘条件)。应聘者的工作年限、履职经历、学历取得时间等计算至2022年11月。学历信息通过教育部出具的学历学位证书(认证)进行认定,工作经历通过劳动合同(或相关主管部门的工作证明)、缴纳社保(公积金)、纳税清单等进行交叉验证认定。
用人单位根据应聘人员提供的报名材料,审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。学校人事处会同有关职能部门进行复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的即取消其应聘资格。
资格复审在笔试后、面试前进行,进入面试的人员按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料,由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
这里,最为关键的是经历是面试官想要看到的经历,而不是自己认为很厉害的经历,也就是要和应聘岗位所需的能力匹配上。
招聘部门根据应聘人员提供的报名材料,审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。学校人事处会同有关职能部门进行复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的即取消其应聘资格。
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