辞职的理由结局

1．理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的'文字应扼要，不必展开。

90后00后从小生活条件优渥，对工作的期待早已不像过去为糊口了，精神需求也很重要。换句话说，员工不仅是为了挣钱而是想舒服地挣钱。而离职的理由也是五花八门，最近两年，网络上流传的各种奇葩辞职原因就足够说明问题了。借用那句经典台词：辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？好像法律也没有要求辞职必须要有理由，所以辞职是不需要任何理由的。

00后大学生就算被算年轻气盛也不怕，直接选择告辞，00后大学生在给出的理由中，都是好直接的，想怎么说就说啥，不会为了辞职就编一些其他理由，想因为什么理由辞职，就会直接怎么写，不会拐弯抹角。

公司也早有准备，在法庭上，公司拒付半年工资的补偿金，理由是汪进军是打了辞职报告主动辞职的，依照有关条例，公司无需支付补偿金。

只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），一般都不会有经济补偿金。

男老师表现的最为明显，只见男老师的辞职信一封接着一封，而辞职和请假一样，都需要理由，有的理由还算说的过去，但有的理由却是叫人无法接受，下面就来看看现在的男老师是如何写辞职信的吧。