决心辞职的我被后辈给补偿了海报

132、员工在什么情况下可以解除劳动合同？   答：看劳动合同法写的很清楚，这里注意下，北京地区，如果没缴纳**保险，员工以此为由提出辞职，那么有补偿，但是如果没有按正常基数缴纳，提出辞职没补偿。而如果员工签了不上社保声明，在以不上社保为由提出辞职，要补偿法院不支持，我去年在海淀代理2个案子帮单位都赢了。如果待岗造成员工工资降低，那么员工以单位不提供劳动条件为由辞职，那么有补偿，如果拖欠工资，员工以此为由辞职，有补偿，这里还要注意，如果员工因为个人原因提出辞职，在以单位拖欠工资没缴纳社保为由申请仲裁要离职经济补偿，至少北京地区不支持。

因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。

司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。

公司也早有准备，在法庭上，公司拒付半年工资的补偿金，理由是汪进军是打了辞职报告主动辞职的，依照有关条例，公司无需支付补偿金。

4、因此，劳动者的辞职理由也是决定辞职后果的关键因素。一般来说，劳动者以个人原因（家庭原因等）单方解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但是劳动者以用人单位存在以上过错而辞职的，用人单位就需要支付劳动者相应经济补偿金。