加班不加价之关系壁纸

劳动关系存在人身隶属性，劳动法属于强制性管理性法律。在劳动报酬领域，劳动者事前签订的自愿加班放弃加班工资表报酬、事后自认加班工资已付等排除用人单位责任、减损劳动者权益的协议，均有被认定无效的风险。

加班费属于劳动法律权利，以存在劳动关系为前提，如果不成立劳动关系，比如属于劳务关系、承揽关系等，则不存在加班费。因此，加班费的支付主体一般为与劳动者建立劳动关系的用人单位。劳务派遣用工时，支付加班费的义务主体为用工单位，劳务派遣单位承担连带责任。

**币元），并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。

员工拿不到加班费该咋办？可拨打热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

首先，需要注意的是，法定节假日当天加班的，补休和加班费可不是“二选一”的关系，是必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资的。