奇葩办公室之涨价资源

这就是办公室的作用，如果区县的领导不重视办公室，只是用办公室的人员，用了四五年仍然不提拔他，那办公室人员该有多寒心呢？如果办公室的人员也到了无所谓的时候，相信领导的工作也不好干。不过，铁打的营盘流水的兵，领导三五年一换，领导开心，也可以把办公室人员换个遍，这就是个人的选择了。遇到好的领导，就有好的回报，遇到奇葩的领导，就只能自认倒霉了。

这就是办公室的作用，如果区县的领导不重视办公室，只是用办公室的人员，用了四五年仍然不提拔他，那办公室人员该有多寒心呢？如果办公室的人员也到了无所谓的时候，相信领导的工作也不好干。不过，铁打的营盘流水的兵，领导三五年一换，领导开心，也可以把办公室人员换个遍。这就是个人的选择了，遇到好的领导，就有好的回报，遇到奇葩的领导，就只能自认倒霉了。

办公室的人际关系是很复杂的，牵涉到很多利益。像A这种也是百年难遇的奇葩，是她的为人处世惹火了众人，也就注定了她被炒的命运！友友们，你们有遇到过比A更奇葩的同事吗？

比如昨天晚上，区领导在会上说某个部门草拟一个会议方案，通知专责组人员明天早上开会。办公室通知部门去落实，部门的领导又交代他们自己的办公室去落实，但是他们自己办公室的人员喝酒了，到晚上十一点半仍然坐在电脑前面，连鼠标都拿不稳。奇葩的是，那个部门领导，只是一遍一遍地打电话给他的办公室人员，而这个办公室人员就坐在他的隔壁办公室，他也不走过去看看落实情况。指导11:30，区委办实在是不放心，才去该部门办公室实地了解情况，才发现工作根本没有落实。

比如昨天晚上，区领导在会上说某个部门草拟一个会议方案，通知专责组人员明天早上开会。办公室通知部门去落实，部门的领导又交代他们自己的办公室去落实，但是他们自己办公室的人员喝酒了，到晚上十一点半仍然坐在电脑前面，连鼠标都拿不稳。奇葩的是，那个部门领导，只是一遍一遍地打电话给他的办公室人员，而这个办公室人员就坐在他的隔壁办公室，他也不走过去看看落实情况。直到晚上11:30，区委办实在是不放心，才去该部门办公室实地了解情况，才发现工作根本没有落实。