加班不加价之眼里

加班不加价之眼里

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在机关这么久,大家都深恶痛绝加班,但为什么加班之风日盛?我以为究其根本就是加班比不加班的效益更大。从考核激励角度来看,领导不走我不走,能被随时看在眼里加班的人,总能有好印象。特别是对于定性评价的部门,工作质量如何很难评判,但加班时长就代表着一种勤勉的态度,这是看得见摸得着,也是简单可量化的衡量指标。

可是很显然,这个员工连临时加班都不愿意,很明显是不把你这个领导放在眼里,他这种行为不仅是打了你的脸,也打了老板的脸。

下班后因私事拒绝临时加班,在你眼里,就是不理解领导,就是斤斤计较;但在员工眼里,这就是工作和生活不平衡,就是领导不理解自己。现在的劳动力市场都是双向选择了,上下级达成理解共识才能走下去。你这种单纯要求一方理解另一方的简单粗暴法,走不长远的。

我见过很多给高薪的公司,员工对于加班都是心甘情愿,甚至主动加班,因为他们害怕领导不高兴,害怕被淘汰,害怕被辞退后再也拿不到这份高待遇。所以在他们眼里,加班没有合理不合理,领导说的就是合理的,他们都会逆来顺受,再苦再累都只能吞进肚子里,因为一个愿打一个愿挨。领着远超市场均价的高薪,就得接受远超市场平均强度的辛苦,等价交换,毕竟公司和领导都不傻。

俗话说得好“人在屋檐下,不得不低头”,所以在很多人的眼里,进入职场就得听人管,没有完全**的工作,因此很多的老板自觉地高人一等,各种加班也随之而来。

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