《朝九晚几》之跳槽无望
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《朝九晚几》之跳槽无望cp
为此,我建议修改一下这个**,既然是想解决领导职务不足,基层晋升无望的问题,我们可以通过工作年限和工作成绩两个方面来衡量。比如三年一小调,五年一大调的机制,在这几年之几,如果这个**没有犯过什么错误,或者没有出过什么重大的事情,到年按时自动晋升。如果有突出的成绩或者表现,可以提前晋升;如果工作能力有限,且态度不端正可以推迟晋升,坚决杜绝把这块蛋糕当成某些领导或者某些部属的**。也就是说,以工作年限为基础,以工作能力和工作业绩为辅助,不能把大机关凌驾于小基层之上,不能寒了广大基层**的心。通过这样的方式,给广大基层**一个公平公正的机会,有了这种机会才能更好的激发广大**的积极性和责任感。
《朝九晚几》之跳槽无望cp是谁
苏凝
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