福利结局

其中包括，提供什么福利？让谁来享受福利？员工在试用期内是否要享受福利**？福利**的资金来源是什么？如何控制福利**的成本？如何与员工沟通关于福利**的选择？这一系列问题，都是HR需要考虑的。

在福利方面，公司将对不同级别员工提供不同的福利组合，使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。经公司管理层讨论决定，本着关爱基层员工的精神，本次节日福利发放将依照去年的'福利发放**进行发放：公司各体系所属职级m1以下员工(名单由总部人力资源中心提供)享受节日福利购物卡(200元/人)待遇。m1以上**(含)将不享受节日福利购物卡(200元/人)待遇，其节省费用将做为员工/**培训、员工关系活动等经费。

中智关爱通作为国资委直属央企中智集团旗下企业，深耕福利领域15年，拥有成熟的企业福利管理经验，擅长基于福利合规**，帮助企业搭建福利体系，优化福利项目，一站统筹福利管理，实现员工关爱的持续进阶与快速创新。

在福利还停留在单位“统一采访，统一发放”的时代，每到逢年过节员工不得不将数量和重量都不小的福利扛回家，公司的福利反而成了员工一种“甜蜜的负担”。随着员工对弹性福利需求的增加，企业在发放形式上更加多元化。虽然大多企业目前仍然采用集中发放的形式，但越来越多的企业福利发放和日益普及的数字化采购模式结合，更加灵活化、人性化。

现在很多企业和单位逢年过节的时候都会给员工发放福利，不过发放什么福利成为了很多企业和单位十分头痛的事情，福利没有发放对，员工的意见是非常多的，等于是做了一件吃力不讨好的事情。

根据《办法》，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受****婚假外，增加婚假七日；符合《办法》**生育子女的，女方在享受****产假的基础上，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。鼓励用人单位结合实际情况，制定其他优待措施，进一步为生育夫妻**福利保障待遇。