加班你妹之十五结局

根据《劳动合同法》第八十五条**，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

根据《最高****关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条**，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行**规的强制性**，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但是约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，可向法院申请撤销。因此，即便签订放弃加班费协议，该协议也无效，若确实存在加班事实，能申请加班费。

（延伸1：职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的**，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。****在对这类案件进行审理时，需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。）

记得幺妹生日那天，以往都没怎么加班，偏偏那晚加班。幺妹就请假没加班，我们姐妹几个就告诉幺妹，下班再陪她一起过生日。幺妹自己先出去跟男朋友潇洒。（幺妹早恋，是我们的小组长）

(十五)补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班)将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。