面试的考验cos内容

面试是一个互动的环节，面试官为了多了解认识应聘者，通常都会选择问一些新颖有趣的问题，考验他们的思维能力和反应能力。

其次是面试，我个人认为，面试比起笔试更要用心准备，首先面试在复试中的占分比不容小视，而且面试打分比起笔试更加主观，问答内容更加宽泛，十分考验考生的综合素质以及回答技巧。

所以，面试时，我们一定要注意，不要着急作答，先想清楚面试官到底是想问什么，是考验什么能力，比如这道题，面试官一方面考验想象力，一方面考验严谨度。

值得注意的是，本次的面试活动中，各部门对所提问题都有所革新，专题部提出现场思索新专题的考验；摄制部事先将考题发入纳新群中，对面试成员的ps修图能力进行了考验；创设部针对色彩搭配、绘画功底进行了简单的提问；运营部对面试同学的排版、审美等方面进行了简单的考验。

面试官眼前一亮，对王静竖起了大拇指。这场面虽然是轻松自在的考验形式，但是在面试官心中就有了答案。果不其然，最后王静被录取了。